El Saliente creó casi 100 puestos de trabajo durante el 2015

El Saliente creó durante el pasado año casi un centenar de puestos de trabajo, entre empleos directos internos y externos. Durante el 2015 la Asociación de Personas con Discapacidad generó 97 empleos, 29 internos y 68 externos, estos últimos a través del programa Incorpora de La Caixa.

El presidente del Saliente, Matías García, señala que tratamos de fomentar la empleabilidad de personas que se encuentran en situación de desempleo a través de dos entidades sin ánimo de lucro en los ámbitos de la dependencia y servicios sociales, como es el caso de El Saliente y su Fundación. Pretendemos aportar un pequeño grano de arena para paliar el drama del desempleo que están viviendo un gran número de personas en la provincia, sobre todo, entre aquellos ciudadanos con discapacidad, cumpliendo de esta forma con uno de nuestros fines sociales: la integración social y laboral de las personas con discapacidad.

El Saliente, que cuenta con una plantilla de 291 trabajadores, recuerda la obligación de las empresas de 50 o más trabajadores de reservar al menos un 2% de sus puestos de trabajo para personas con discapacidad.

Legislación La legislación española prevé una serie de medidas para fomentar la contratación de personas con discapacidad. La Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos, recogió hace más de 30 años, en su artículo 38, las siguientes previsiones: Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2 por ciento sean trabajadores minusválidos. El cómputo mencionado anteriormente se realizará sobre la plantilla total de la empresa correspondiente, cualquiera que sea el número de centros de trabajo de aquélla y cualquiera que sea la forma de contratación laboral que vincule a los trabajadores de la empresa.

Desconocimiento El presidente de El Saliente, Matías García, señala que lo que ocurre con esta ley, es que no se lleva a la práctica de manera habitual y se observan casos en que empresas de 50 o más trabajadores no reservan el citado cupo de empleo. Y esto, básicamente, no ocurre porque no quieran cumplir con la ley, sino por el desconocimiento de la legislación por parte de estas empresas. En este sentido, la difusión resulta especialmente importante para que cumplan con la ley y, sobre todo, para que las empresas puedan colaborar en algo tan importante para la sociedad en su conjunto como es la integración laboral de las personas con discapacidad, de un colectivo especialmente golpeado por la crisis económica.

Beneficios fiscales Desde la Asociación de Personas con Discapacidad El Saliente se recuerda además que el Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad prevé medidas alternativas como pueden ser la contratación con un Centro Especial de Empleo o con un trabajador autónomo con discapacidad y la donación o patrocinio para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacidad. Todas ellas, medidas que también repercutirán de forma muy positiva en forma de beneficios fiscales.