El alcalde de Albox presentará alegaciones al expediente de Trabajo, cuya interpretación "no es correcta"

En declaraciones a Europa Press, Mena ha asegurado que la Inspección "confunde lo que es una decisión de los trabajadores sensibles a una situación económica difícil que proponen el reparto del esfuerzo colectivo para minimizar 22 despidos" con pactos individuales a propuesta del Consistorio. Así, ha indicado que "cualquier trabajador está en su derecho de plantear una reducción de jornada" que, en este caso, ha dado lugar a la modificación general de las condiciones de la plantilla.

No obstante, el primer edil socialista se ha mostrado "convencido" de que finalmente "imperará el sentido común, la responsabilidad y la legalidad" y el expediente planteado por empleo "se archivará". En caso contrario, ya ha anunciado su intención de actuar ante la jurisdicción laboral al tiempo que ha vuelto a defender que los cambios en las condiciones de los trabajadores no fueron a propuesta del Ayuntamiento.

Por otra parte, ha criticado la actitud del sindicato CCOO -que denunció los hechos ante la Inspección- al querer "generar un conflicto donde no existe" y en un lugar en el que "no tienen representación". "Hemos resuelto el ERE en un acuerdo entre las partes, realizando el esfuerzo entre todos. Este ha sido el ánimo", ha añadido.

El alcalde ha recordado así que de los 22 despidos planteados inicialmente solamente se produjeron siete ceses de empleados municipales que, según ha reconocido, no solicitaron una bajada de salario ni cambios en sus condiciones, si bien ha desligado este extremo a su despido. "No hay causa-efecto y puede haber malintención al tratar de hilar las dos cosas", ha considerado.

"Hay algún representante de los trabajadores que no vive la realidad. Lo que hemos buscado entre todos, el comité de empresa y el equipo de gobierno, ha sido reducir costes y garantizar la estabilidad laboral para que en 2015 revierta a situación inicial", ha declarado Mena, quien ha apuntado que el Ayuntamiento de Albox necesita un año para "oxigenar" sus arcas.mensualidades en varios casos-, implica el abono de un mes de salario completo la próxima semana a la totalidad de la plantilla, compuesta por 130 personas. A partir de ahí, el próximo 20 de diciembre, el empresario debe abonar el sueldo del mes de noviembre, según el acuerdo previsto.

Bajo este sistema, cada mes se abonará la última nómina por mes trabajado y una de las mensualidades atrasadas, con lo que, según los cálculos realizados por ambas partes, en un plazo de seis a siete meses los trabajadores de Canalex podrían "estar al día" y haber regularizado su situación.

No obstante, la empresa ha dado cuenta del difícil momento económico que atraviesa, ya que además de a los empleados, también mantiene deudas con proveedores, agricultores y otros agentes con los que tiene que afrontar pagos. En este sentido, han lamentado que algunas entidades financieras no faciliten crédito para continuar con su funcionamiento.

Los trabajadores de la SAT Canalex en El Ejido (Almería) se concentraron el pasado 28 de noviembre a las puertas de la empresa en señal de protesta por el impago continuado de sus salarios y tras "dos años de irregularidades" en el abono de los sueldos, según han asegurado.

Los empleados han acudido hasta en cuatro ocasiones a una negociación en el Sercla para tratar de llegar a una solución "buscando siempre la viabilidad de la empresa" y "no ha sido posible alcanzarlo porque los diferentes acuerdos que se han realizado siempre han sido incumplidos por la parte empresarial".