AEPA ayuda a los empresarios del Almanzora en la aplicación de la Reforma Laboral

 

El encargado de trasmitir los conocimientos sobre el tema laboral ha sido, Antonio Torrecillas, magistrado en excedencia, especialista en Derecho Laboral, Expedientes de Regulación de Empleo y miembro del bufete Martínez-Echeverría, Pérez & Ferrero. Con ascendencia albojense, Terrecillas manifestó en primer término su satisfacción de haber podido acercarse a la tierra de sus antepasados y "tratar con los empresarios de esta zona". Su intervención fue calificada de magistral por los asistentes al acto; demostrando así el control y experiencia que tiene en dicho campo.

Al encuentro empresarial han asistido más de una veintena de empresarios/as, si bien desde la asociación organizadora han manifestado su deseo de que la comparecencia a esta "interesante jornada" hubiera conseguido una mayor afluencia de público "ya que el/la empresario/a debería estar al tanto de toda cuestión laboral; máxime cuando ha sido de tanto calado y relevancia para el sector empresarial. Desde la asociación seguimos apostando por la formación de los/as empresarios/as y sus trabajadores/as", indica el presidente José Juan Oller.

Tras la fructífera intervención del ponente, se abrió un coloquio en el que los asistentes pudieron preguntar todas las dudas y cuestiones referentes a las modificaciones acaecidas con esta reforma.

"La asociación consideraba esencial el que además de dar información al respecto del tema, los/as empresarios/as pudieran dar respuesta a sus inquietudes y casos particulares, puesto que no hay peor aliado en una empresa que la incertidumbre y las dudas. Estamos muy satisfechos porque el grado de participación de los asistentes fue máximo", indica Oller.

Entre los principales puntos abordados en la cita para su mayor conocimiento, destacan los siguientes:

- Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores.

- Fomento de la contratación indefinida y otras medidas para favorecer la creación de empleo.

- Medidas para favorecer la flexibilidad interna de las empresas como alternativa a la destrucción de empleo.

- Medidas para favorecer la eficiencia en el mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral.